Cómo aprovechar las redes de contactos para encontrar trabajo

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En la búsqueda de empleo, tener un buen currículum es importante, pero no siempre suficiente. Hoy en día, saber cómo aprovechar las redes de contactos para encontrar trabajo puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o seguir esperando una llamada.

¿Cómo funcionan las redes de contacto?

 

Muchas personas creen que el networking solo funciona si ya conoces a alguien del sector, pero eso no es cierto. Construir una red de contactos está al alcance de todos y puede comenzar en el mismo barrio o comunidad. Participar en eventos locales, ferias de empleo, charlas en asociaciones como ECyS o talleres gratuitos puede abrirte puertas inesperadas. En esos espacios, puedes presentarte, mostrar interés y hacer conexiones reales con personas que comparten tus mismos objetivos.

Además, las plataformas en línea como LinkedIn son herramientas clave para ampliar tu red. No hace falta tener muchos contactos: lo importante es que sean personas relevantes, activas y dispuestas a compartir oportunidades. Un buen perfil profesional, una foto cuidada y una breve descripción de tus intereses laborales pueden ayudarte a que te encuentren más fácilmente.

Otro consejo es no tener miedo de hablar con familiares, vecinos o amistades. Muchas veces, las oportunidades laborales surgen precisamente de estas conversaciones informales. Preguntar si conocen a alguien que esté buscando personal o si pueden recomendarte en su empresa puede abrirte más puertas de las que imaginas.

En ECyS animamos a todas las personas que buscan empleo a que confíen en el poder de su red. Saber cómo aprovechar las redes de contactos para encontrar trabajo no es solo una estrategia útil, es una habilidad que se puede aprender y practicar.

Porque nunca se sabe quién puede conocer a quien te dará tu próxima oportunidad.

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Finalizamos el curso de Monitor/a de Patio y Comedor 2025

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Hoy hemos llegado al final de la fase teórica del curso de monitor/a de patio y comedor 2025, una formación llena de aprendizajes, experiencias y grandes momentos compartidos. Para cerrar esta etapa, realizamos una evaluación del curso y sus formadoras, donde todas las participantes expresaron su satisfacción y gratitud por la oportunidad de haber formado parte de esta experiencia.

Un curso valorado con excelentes notas

 

Las alumnas han destacado aspectos como la practicidad, la dinámica de las sesiones y la utilidad de los contenidos tanto a nivel profesional como personal. Entre los comentarios más repetidos, resaltaron lo agradecidas que están con la Asociación por brindarles esta formación, que no solo les servirá en el ámbito laboral, sino también en su vida diaria.

Además, han valorado muy positivamente la dedicación, la atención y el esfuerzo de todo el equipo para hacer del curso una experiencia enriquecedora y amena.

Un enorme agradecimiento a nuestras alumnas, nuestro equipo y colaboradores

Desde la Asociación, también queremos aprovechar este espacio para agradecer a todas las personas y profesionales que han hecho posible este curso

  • A vosotras, todas las alumnas, gracias por hacerlo todo tan fácil, por vuestra participación, por vuestro empeño, por vuestra dedicación y por todos esos días que os habéis esforzado al máximo por sacar todo el jugo a este curso.
  • Irma, nuestra coordinadora.
  • Sara, Raquel y Andrea, nuestras compañeras de comunitario.
  • Paula, nuestra experta en manualidades.
  • María del CAD, por su sesión sobre prevención.
  • Afandice, por su valiosa aportación sobre diversidad funcional.
  • Eva del grupo Garúa, por su sesión de alimentación saludable.
  • Belia de Aramark, por dar la oportunidad a las alumnas de conocer su empresa más a fondo.
  • Luis y Gema del Grupo Santa Cruz por hablarnos sobre cómo trabaja su empresa y las diferentes oportunidades laborales que pueden tener.
  • Las enfermeras del Centro de Salud por su dinamismo y profesionalidad en la sesión de primeros auxilios.
  • Casa San Cristóbal por cedernos el espacio tan práctico para la formación.
  • Y por último a Almudena y Jeimy, nuestras técnicos de empleo, por sus sesiones de búsqueda activa de empleo, de habilidades sociales entre otras, de funciones de un monitor/a entre otras.

Sin vuestra colaboración, esta formación no habría sido lo mismo.

Comienza una nueva etapa: las prácticas del curso de monitor/a de patio y comedor

Ahora nuestras alumnas se embarcan en una nueva fase: las prácticas en colegios, donde podrán aplicar todo lo aprendido. Les deseamos mucho éxito y esperamos que afronten esta nueva experiencia con la misma ilusión con la que iniciaron el curso.

¡Gracias por hacer de este curso de monitor/a de patio y comedor un espacio de crecimiento y aprendizaje para todas!

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Las ventajas de estudiar un Grado Medio

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Cuando un/a adolescente comunica a su familia que quiere estudiar un grado medio en lugar de seguir el bachillerato, muchas madres y padres pueden sentir preocupación o incluso decepción. Sin embargo, optar por esta formación es una decisión válida y con muchas ventajas que puede abrirle numerosas oportunidades profesionales y académicas.

Ventajas de estudiar un grado medio

 

1. Formación práctica y especializada

Una de las principales ventajas de estudiar un grado medio es que la enseñanza es mucho más práctica que en el bachillerato. Los/as estudiantes adquieren conocimientos directamente aplicables al mundo laboral, lo que les permite desarrollar habilidades concretas en sectores con alta demanda.

2. Incorporación rápida al mercado laboral

Muchas empresas buscan profesionales con formación específica y experiencia práctica. Gracias a las prácticas obligatorias en empresas, los/as jóvenes que cursan un grado medio pueden acceder antes al mundo laboral y tener más opciones de ser contratados una vez terminada su formación.

3. Un camino hacia estudios superiores

Otra de las ventajas de estudiar un grado medio es que no cierra las puertas a continuar formándose. De hecho, tras finalizarlo, es posible acceder a un grado superior e incluso, si se desea, a la universidad. Para muchos/as jóvenes, esta opción resulta más motivadora y les ayuda a encontrar su vocación antes de comprometerse con estudios superiores.

4. Mayor motivación y éxito académico

No todos los/as adolescentes tienen interés en el bachillerato o en un modelo de enseñanza más teórico. Apostar por una formación profesional les permite sentirse más motivados/as, aprender de una forma más dinámica y desarrollar habilidades que realmente les interesan. Esto aumenta la probabilidad de que terminen con éxito sus estudios.

5. Acceso a sectores con alta empleabilidad

Algunos sectores como la sanidad, la informática, la electricidad o la mecánica tienen una alta demanda de técnicos/as especializados/as. Estudiar un grado medio en estas áreas puede ser la clave para encontrar empleo con rapidez y estabilidad.

Una elección con futuro

Optar por un grado medio no es un fracaso, sino una alternativa igual de válida y con muchas oportunidades. Cada joven tiene su propio camino, y lo importante es encontrar la formación que mejor se adapte a sus intereses y capacidades.

Desde Educación Cultura y Solidaridad, animamos a las familias a valorar esta opción con mente abierta. ¡El futuro de sus hijos/as puede ser brillante eligiendo este camino!

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Seguimos avanzando en el curso de monitor/a de patio y comedor

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El curso de monitor/a de patio y comedor sigue avanzando, y en estas semanas hemos trabajado en diversas áreas fundamentales para la labor en el entorno escolar. A través de sesiones teóricas y dinámicas prácticas, los/as participantes están adquiriendo herramientas clave para su futuro profesional.

¿Cómo han ido estas dos semanas en nuestro curso de monitor/a de patio y comedor?

 

Psicología evolutiva, afectivo-sexual y animación a la lectura

Con la guía de nuestra coordinadora Irma, hemos profundizado en la psicología evolutiva, comprendiendo las diferentes etapas del desarrollo infantil. También abordamos la importancia de la educación afectivo-sexual y la animación a la lectura, promoviendo el hábito lector como una herramienta educativa y de disfrute para los niños y niñas. Para ello nuestras compañeras de Casa San Cristóbal nos enseñaron toda la biblioteca además de contarnos diversas curiosidades que nos servirán muchísimo de cara a trabajar con pequeños y pequeñas.

Igualdad, convivencia y gestión de conflictos

Nuestra compañera Raquel, del área de Comunitario, nos acompañó en una sesión sobre igualdad y convivencia, esenciales para garantizar espacios inclusivos y respetuosos en los colegios. Además, Andrea nos enseñó estrategias para la gestión de conflictos, clave para saber intervenir ante situaciones difíciles en el patio o el comedor.

Creatividad, empleabilidad y prevención

Paula nos mostró cómo aplicar las manualidades como recurso educativo y Almudena, nuestra prospectora laboral, impartió un taller BAE con herramientas útiles para la inserción laboral en este ámbito.

Este jueves, hemos tenido una sesión de prevención de drogas, impartida por María, compañera del CAD, donde hablaremos sobre el impacto de las adicciones a las nuevas tecnologías, un problema cada vez más presente en adolescentes.

Diversidad funcional: una sesión muy especial

Para cerrar la semana, el viernes recibiremos a las compañeras y compañeros de Afandice, quienes nos ayudarán a comprender mejor la diversidad funcional y cómo garantizar un entorno inclusivo para todos/as los/as niños y niñas.

El curso de monitor/a de patio y comedor sigue su curso, y estamos emocionados/as por seguir aprendiendo y compartiendo experiencias. ¡Nos espera mucho más!

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Inicio del curso de Monitor/a de Patio y Comedor

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Esta semana hemos comenzado una nueva edición del curso de monitor/a de patio y comedor. Se trata de una formación esencial para quienes quieren aprender a dinamizar y acompañar a niños y niñas en el entorno escolar.

Primeros días…

 

Presentaciones y normas

El lunes dimos la bienvenida al grupo y presentamos el calendario del curso, las normas y la estructura de las sesiones. Es importante que todas las personas participantes conozcan cómo se desarrollará la formación y qué esperamos de ellas durante el proceso.

Habilidades sociales y el teléfono roto emocional

El martes empezamos con el contenido práctico. Trabajamos las habilidades sociales que debe tener un buen monitor/a de comedor y patio. Para hacerlo más dinámico, realizamos diferentes actividades grupales. Una de las más interesantes fue el «teléfono roto emocional», un juego que nos ayudó a reflexionar sobre la comunicación y la empatía en la relación con los niños y niñas.

Instalaciones y perfiles de alumnado

El miércoles nos centramos en las instalaciones con las que un monitor/a puede encontrarse en los colegios. Hablamos sobre patios grandes o pequeños y sobre diferentes tipos de comedores escolares. Además, analizamos los distintos perfiles de niños y niñas, incluyendo aquellos con diversidades funcionales. El objetivo de esta sesión fue aprender a ofrecer una atención inclusiva y respetuosa.

Funciones del monitor/a de patio y comedor

El jueves nos enfocamos en las funciones del monitor/a. Es importante conocer bien qué tareas debe desempeñar y cuáles no le corresponden. Para hacerlo más práctico, realizamos una dinámica de role playing. Con esta actividad, los participantes pudieron poner en práctica todo lo aprendido de una forma divertida.

Cierre de la semana: dinámicas grupales

Para finalizar la semana, el viernes trabajaremos diferentes dinámicas de grupo. Estas actividades serán clave en el día a día del trabajo en los patios escolares. Además, ayudarán a fomentar la cooperación y el juego estructurado entre los niños y niñas.

Este curso de monitor/a de patio y comedor no ha hecho más que empezar. Nos espera una formación llena de aprendizajes y experiencias enriquecedoras. ¡Estamos emocionadas por todo lo que está por venir!

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Errores comunes en un CV: qué no debes incluir

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Hoy traemos un post sobre los errores comunes en un cv. Como sabes el currículum vitae es tu carta de presentación ante las empresas contratantes, y un error en su contenido puede hacer que pierdas oportunidades laborales. Para que tu CV sea efectivo y profesional, evita incluir la siguiente información:

Errores comunes en un CV

 

1. No titules el documento como «Currículum Vitae»

El reclutador ya sabe que es un CV, así que es mejor encabezar el documento con tu nombre y apellidos para destacar desde el principio.

2. No incluyas tu número de DNI o seguridad Social

Estos datos personales no son necesarios en una primera fase de selección y pueden comprometer tu privacidad.

3. Evita fotos inapropiadas

Si decides incluir una foto, debe ser profesional: nada de selfies, fotos con familiares, fondos vacacionales, filtros excesivos o imágenes muy antiguas.

4. Nunca pongas tu dirección completa

Con el código postal es suficiente. No es necesario detallar tu calle y número de vivienda por razones de privacidad y seguridad.

5. No añadas títulos que aún no has obtenido

Si no has finalizado tus estudios, indícalo claramente con «En curso» o la fecha estimada de finalización.

6. No incluir aficiones o creencias personales

Tus hobbies, orientación política o religiosa no aportan valor a tu candidatura y pueden generar prejuicios innecesarios.

7. No añadas conocimientos en programas obsoletos

Evita mencionar software desactualizado o cursos de corta duración que no sean relevantes para el puesto.

8. No pongas experiencia laboral irrelevante

Otro de los errores comunes en un CV, es no adaptarlo a cada empleo al que aspiramos. Si tu experiencia no está relacionada con el puesto al que aspiras, es mejor omitirla para evitar distracciones innecesarias.

Un CV limpio, bien estructurado y con la información justa y relevante aumentará tus posibilidades de éxito en un proceso de selección. En ECYS, te recomendamos revisar tu currículum y eliminar lo que no aporta valor. ¡Mucho éxito en tu búsqueda de empleo!

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Cómo prepararse para una entrevista de trabajo si hace tiempo que no trabajas

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Volver al mercado laboral tras un periodo de inactividad y prepararse para una entrevista después de tanto tiempo puede parecer desafiante, pero con la preparación adecuada puedes destacar en una entrevista de trabajo. Si hace tiempo que no trabajas, es normal sentir dudas e incluso miedo sobre cómo responder preguntas difíciles o mostrar confianza.

Aquí tienes algunos consejos prácticos para prepararte para una entrevista después de un periodo de inactividad

 

1. Reconoce y aprovecha tu inactividad

Durante la entrevista, es muy probable que te pregunten por tu tiempo fuera del mercado laboral. Prepárate para explicar de forma honesta y positiva cómo lo has aprovechado. Por ejemplo, puedes decir, que te dedicaste a mejorar tus habilidades, cuidar a tu familia o realizar actividades de voluntariado. Enfócate en lo que aprendiste durante ese tiempo y cómo esas experiencias pueden beneficiar al puesto al que aspiras.

  • Como consejo extra, es importante que siempre tengas en cuenta que no eres la única persona a la que van a entrevistar, por lo que es importante que intentes que el entrevistador te recuerde, no sólo dando las típicas respuestas que pueden esperar, si no, intentando contar tu historia o dar algún dato interesante. Imagina que te preguntan, ¿Cómo te organizarías para limpiar los baños, la cocina y demás estancias de una casa? Lo que espera el entrevistador/a es que le digas por dónde empezarías y posiblemente sea lo que le digan las otras tantas personas que va a entrevistar. Una forma de diferenciarte, puede ser decir que te gusta tener todo lo necesario muy ordenado y que además para no limpiar todas las zonas con los mismos trapos y esponjas, normalmente siempre las sueles diferenciar por colores.

2. Refresca tus conocimientos y habilidades

Para prepararse para una entrevista de trabajo también tienes que actualizar los conocimientos que tienes sobre tu sector. Lee noticias relevantes, revisa tendencias actuales y, si es posible, toma un curso breve en línea. También es útil repasar herramientas o programas que podrían ser importantes para el trabajo. Esto no solo demuestra tu interés, sino que también aumenta tu confianza.

3. Practica respuestas con amigos o en simulaciones

Practicar es clave para ganar fluidez y seguridad. Pide a un amigo/a o familiar que actúe como entrevistador/a y haga preguntas típicas, como:

  • “¿Por qué decidiste regresar al mercado laboral ahora?”
  • “¿Qué puedes aportar a esta empresa?”
    Responder en voz alta te ayudará a estructurar tus ideas y reducir el nerviosismo.

4. Prepara preguntas para el/la entrevistador/a

Tener preguntas propias muestra tu interés y preparación. Por ejemplo: “¿Cuáles son los desafíos principales del puesto?” o “¿Cómo se mide el éxito en este rol?”. Estas preguntas generan una impresión positiva y te ayudan a entender mejor el trabajo.

5. Trabaja en tu confianza

La confianza en ti mismo es esencial. Practica afirmaciones positivas, vístete adecuadamente para la entrevista y recuerda que tus experiencias, aunque no sean laborales recientes, tienen valor.

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Concluye el curso de Operaria Especialista en Sostenibilidad Textil

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Tras semanas de aprendizaje, esfuerzo y crecimiento personal, hemos terminado el curso de Operaria Especialista en Sostenibilidad Textil, una formación enmarcada en el proyecto Textil4all. Este programa no solo ha brindado a las participantes herramientas técnicas para desenvolverse en la industria textil sostenible, sino que también les ha permitido desarrollar habilidades fundamentales para mejorar su empleabilidad y confianza personal.

Un recorrido lleno de aprendizajes

Desde el inicio, este curso ha destacado por su enfoque integral. Durante la primera semana, nos centramos en los fundamentos de la sostenibilidad textil y la importancia de la economía circular de la mano de Jeimy Vargas, nuestra técnico de empleo. Exploramos conceptos como el uso eficiente de recursos y la reutilización de materiales, sentando las bases para una formación comprometida con el medio ambiente.

En la segunda semana, trabajamos competencias clave para la empleabilidad. Almudena Martín, nuestra prospectora laboral, ayudó a las participantes a perfeccionar sus currículums, conocer diferentes salidas profesionales y desarrollar habilidades necesarias para destacar en el sector. Andrea, nuestra psicóloga, abordó la resolución de conflictos en el trabajo, mientras que Scarlet Mora, nuestra voluntaria, dirigió un taller de costura creativa utilizando telas recicladas.

La tercera semana quisimos ver en persona el funcionamiento de dos plantas de reciclaje textil de Madrid, la de Moda-re y la de Recumadrid. Además también visitamos la Fundación Quiero Trabajo, que ayuda en la preparación de entrevistas a mujeres derivadas de diferentes servicios de empleo de Madrid.  Finalmente la 4ª semana estuvo dedicada a fortalecer competencias transversales como la flexibilidad, la adaptabilidad y la autoestima, elementos esenciales para afrontar los retos del mundo laboral con seguridad y éxito entre otras.

 

Satisfacción y aprendizaje

 

Las alumnas han finalizado este curso de sostenibilidad textil con una enorme satisfacción. Muchas de ellas destacan lo útil que ha sido el curso para ampliar sus horizontes laborales y personales. En la evaluación que hicimos con ellas sobre la formación destacaron que algunas de las cosas que más le gustaron fueron:

  • Las visitas a las empresas.
  • La profesionalidad y el trato de las profesoras.
  • La conciencia que han adquirido sobre cuál es el impacto real de la industria Textil.
  • El ambiente que se dio en clase y la relación con las demás compañeras.

«Me llevo no solo conocimientos técnicos, sino también conocimientos prácticos para enfrentar nuevos desafíos», comentó una de las participantes. Algunas incluso llegaron a pedir más días de formación, ya que les ha resultado tan interesante que un mes se les ha quedado corto. Sea como sea, desde la Asociación estamos muy orgullosas y satisfechas con todo el esfuerzo que han mostrado durante todas las sesiones y de cómo se han implicado en casa una de ellas.

Textil4all: más que una formación

No queríamos que este curso fuera solo una formación técnica, si no que significara una oportunidad para construir un futuro más sostenible y empoderar a las personas para que sean protagonistas de su propio cambio. Desde Educación Cultura y Solidaridad, estamos muy contentas de haber sido parte de este proceso y agradecemos a todas las personas que lo han hecho posible.

¡Gracias por acompañarnos en este viaje hacia un mundo textil más sostenible y humano!

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Feria de Empleo de Villaverde 2024

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Ayer, Villaverde fue el epicentro de una jornada dedicada al empleo, el talento y la conexión entre personas y empresas, con la celebración de la Feria de Empleo del distrito. Este evento reunió a más de 50 empresas comprometidas con el desarrollo laboral y social de nuestra comunidad. Desde la Asociación Educación, Cultura y Solidaridad (ECYS), tuvimos el honor de formar parte del equipo organizador, gracias a nuestra activa participación como integrantes de la Mesa de Empleo de Villaverde.

 

Objetivo de la feria de empleo de Villaverde: conectar empresas con talento

 

La feria representó una gran oportunidad para personas en búsqueda activa de empleo, ofreciendo un espacio único para que empresas y profesionales se conectaran directamente. Decenas de asistentes se acercaron con sus currículums en mano, llenos de entusiasmo y esperanzas de encontrar nuevas oportunidades laborales. Desde ECYS, nos sentimos especialmente orgullosos porque varios de nuestros usuarios y usuarias participaron en la jornada, entregaron sus CV y aprovecharon esta ocasión para ampliar sus horizontes profesionales.

El evento no solo se trató de empleo, sino de fortalecer la comunidad. Como organizadores, nuestro objetivo principal fue crear un entorno en el que las personas se sintieran respaldadas y motivadas para avanzar en su carrera profesional. Fue emocionante ver cómo la feria se convertía en un espacio lleno de conversaciones significativas, nuevas conexiones y promesas de futuro.

Además también hubo espacio para la formación. Y es que se dieron cita más de 10 talleres impartidos por diferentes empresas para todas aquellas personas que quisieran dejar parte de su día a ampliar conocimientos.

Agradecimiento especial a Nassica y Salesland

En esta jornada tan especial, queremos destacar y agradecer de manera especial la presencia de dos grandes aliados que participaron como nuestras empresas invitadas: Nassica The Style Outlet y la empresa Salesland. Su implicación fue crucial para enriquecer el evento y brindar a los asistentes más opciones laborales en sectores clave como el comercio y la gestión comercial. Estas colaboraciones reflejan nuestro compromiso de trabajar junto a empresas que valoran el talento local y apuestan por ofrecer oportunidades reales de empleo.

Sabemos que el empleo es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo personal y social

Desde ECYS, seguimos enfocados en participar activamente en iniciativas como esta feria, que refuerzan la inclusión laboral y promueven un crecimiento equitativo para todos los vecinos y vecinas de Villaverde.

Seguiremos trabajando para promover más oportunidades y construir un Villaverde donde el empleo sea una realidad accesible para todos. ¡Gracias a todas las personas, empresas e instituciones que hicieron de este evento un éxito!

 

 

 

 

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Descubriendo Recumadrid: economía circular textil y compromiso social

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Como parte del curso de Operarias Especialistas en Sostenibilidad Textil, nuestras participantes visitaron la planta de Recumadrid en Villaverde, un referente en la gestión sostenible de residuos textiles y la promoción de la economía circular textil. Esta experiencia nos permitió conocer de cerca el impacto ambiental y social de esta actividad.

¿Qué es Recumadrid?

Recumadrid es una empresa de inserción dedicada al reciclaje y recuperación de materiales textiles, cuyo modelo combina la protección del medio ambiente con la generación de empleo para personas en situación de vulnerabilidad. Su trabajo está basado en los principios de la economía circular, extendiendo la vida útil de diferentes residuos entre ellos de los textiles y reduciendo el impacto ambiental de la moda.

 

El proceso en Recumadrid

 

Durante la visita, aprendimos cómo funciona su planta y las distintas fases que sigue la ropa desde que llega hasta su reutilización o reciclaje:

  1. Recepción y clasificación: las prendas se separan según su estado, pasando por al menos dos fases de triaje. Las que están en buen estado se destinan a la venta o exportación, mientras que las que consideran inservibles se reciclan. Cristina, la directora de la empresa, nos habló de que diariamente recibían unos 10.000kg de ropa y que en temporadas de cambio de armarios, esta cantidad, podría llegar a duplicarse.
  2. Reutilización: las prendas aptas son reacondicionadas para prolongar su vida útil, fomentando el consumo responsable.
  3. Reciclaje: los materiales que no pueden reutilizarse se convierten en nuevos productos, promoviendo la reducción de desechos.

Compromiso social

Recumadrid no solo se preocupa por el medio ambiente; su compromiso social es igual de inspirador. Más del 50% de su plantilla está formada por personas en riesgo de exclusión social, quienes encuentran aquí una oportunidad de empleo digno y una vía hacia la reinserción laboral. Cristina Salvador, nos explicó cómo se inició este proyecto en forma de cooperativa con solo tres personas y una sola furgoneta. Actualmente, gracias a los beneficios obtenidos con la venta de las prendas de segunda mano ya son 27 personas en plantilla 3 vehículos y 4 tiendas.

La economía circular no solo beneficia al planeta, si no también a las personas

La visita a Recumadrid fue una lección de cómo la economía circular textil puede marcar la diferencia, tanto para el planeta como para las personas. Gracias, Recumadrid y Cristina, por mostrarnos que un futuro más sostenible e inclusivo es posible. 🌱💚

economía circular- Recumadrid

 

 

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