El pasado miércoles 18 de junio, el barrio de San Cristóbal vivió una jornada muy especial gracias a la celebración del Citizen Day de L’Oréal. Esta iniciativa social movilizó a más de 500 voluntarios y voluntarias, que se volcaron en actividades destinadas a mejorar espacios urbanos y fomentar la participación vecinal.

Citizen Day: un día lleno de experiencias enriquecedoras  

 

Desde la creación de murales artísticos, la rehabilitación del parque de skate, talleres de robótica y prótesis, hasta el montaje de kits de higiene, cada acción del Citizen Day llenó de color, energía y solidaridad distintos rincones del barrio.

Una veintena de estos voluntarios y voluntarias visitaron la sede de nuestra Asociación para participar en una actividad muy significativa: acompañar a mujeres en situación de vulnerabilidad en la preparación de entrevistas de trabajo.

La jornada comenzó con una presentación por parte de nuestra coordinadora Irma sobre ECyS. Después nuestras compañeras Almudena y Jeimy hablaron sobre el funcionamiento del servicio de empleo.  Después se dio paso a  una dinámica de entrevistas simuladas. Cada voluntario/a se convirtió en entrevistador/a por un día, ofreciendo a nuestras usuarias consejos clave para ganar seguridad y afrontar futuros procesos de selección con más confianza.

Al finalizar, voluntarios/as y participantes compartieron sus sensaciones y aprendizajes y la opinión más repetida fue que la experiencia fue profundamente enriquecedora para todas las personas involucradas. Como cierre, se hizo entrega a las mujeres de los kits de higiene personal que otros voluntarios y voluntarias de L’Oréal habían preparado en paralelo en otro de los espacios de San Cristóbal.

Sin duda, este tipo de acciones dan mucha visibilidad al increíble trabajo que se hace aquí en el barrio. Desde ECyS, queremos agradecer a L’Oréal y a todos/as los/as participantes del Citizen Day por su implicación, su sensibilidad y por creer que el cambio empieza por la acción colectiva.

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La discriminación por edad en el mercado laboral es una realidad que afecta a muchas personas mayores de 50 años, especialmente cuando intentan reincorporarse o mantenerse activas en el mundo laboral. A pesar de contar con una valiosa experiencia, habilidades consolidadas y una gran capacidad de compromiso, a menudo se enfrentan a prejuicios injustificados por parte de empleadores/as.

A continuación te damos algunos consejos para superar la discriminación por edad.

 

Desde la Asociación Educación Cultura y Solidaridad, queremos abordar este tema y ofrecer algunas claves para superar la discriminación por edad en el mercado laboral y potenciar las oportunidades laborales a cualquier edad.

• Una de las estrategias principales es actualizar el currículum, destacando logros concretos y habilidades transferibles en lugar de enfocarse únicamente en la antigüedad.
• También es recomendable incluir formación reciente o cursos actualizados, ya que esto demuestra adaptabilidad y deseo de seguir aprendiendo.
• Durante la entrevista, es fundamental poner en valor la experiencia, la madurez emocional y la capacidad de resolución de conflictos. Estas son cualidades que muchas veces se pasan por alto, pero que resultan esenciales en cualquier entorno profesional.
• Mostrar actitud positiva y abierta al cambio también puede romper con los estereotipos que alimentan la discriminación por edad en el mercado laboral.

Además, apoyarse en redes de contactos, participar en talleres de empleabilidad o formación digital y mantener una presencia activa en plataformas como LinkedIn puede abrir nuevas puertas. Muchas organizaciones y empresas sociales también ofrecen recursos específicos para personas mayores de 45 o 50 años.

La edad no debe ser un límite, sino una fortaleza. Si te encuentras en esta situación, recuerda: tu experiencia es tu mejor carta de presentación.

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Hoy hemos llegado al final de la fase teórica del curso de monitor/a de patio y comedor 2025, una formación llena de aprendizajes, experiencias y grandes momentos compartidos. Para cerrar esta etapa, realizamos una evaluación del curso y sus formadoras, donde todas las participantes expresaron su satisfacción y gratitud por la oportunidad de haber formado parte de esta experiencia.

Un curso valorado con excelentes notas

 

Las alumnas han destacado aspectos como la practicidad, la dinámica de las sesiones y la utilidad de los contenidos tanto a nivel profesional como personal. Entre los comentarios más repetidos, resaltaron lo agradecidas que están con la Asociación por brindarles esta formación, que no solo les servirá en el ámbito laboral, sino también en su vida diaria.

Además, han valorado muy positivamente la dedicación, la atención y el esfuerzo de todo el equipo para hacer del curso una experiencia enriquecedora y amena.

Un enorme agradecimiento a nuestras alumnas, nuestro equipo y colaboradores

Desde la Asociación, también queremos aprovechar este espacio para agradecer a todas las personas y profesionales que han hecho posible este curso

• A vosotras, todas las alumnas, gracias por hacerlo todo tan fácil, por vuestra participación, por vuestro empeño, por vuestra dedicación y por todos esos días que os habéis esforzado al máximo por sacar todo el jugo a este curso.
• Irma, nuestra coordinadora.
• Sara, Raquel y Andrea, nuestras compañeras de comunitario.
• Paula, nuestra experta en manualidades.
• María del CAD, por su sesión sobre prevención.
• Afandice, por su valiosa aportación sobre diversidad funcional.
• Eva del grupo Garúa, por su sesión de alimentación saludable.
• Belia de Aramark, por dar la oportunidad a las alumnas de conocer su empresa más a fondo.
• Luis y Gema del Grupo Santa Cruz por hablarnos sobre cómo trabaja su empresa y las diferentes oportunidades laborales que pueden tener.
• Las enfermeras del Centro de Salud por su dinamismo y profesionalidad en la sesión de primeros auxilios.
• Casa San Cristóbal por cedernos el espacio tan práctico para la formación.
• Y por último a Almudena y Jeimy, nuestras técnicos de empleo, por sus sesiones de búsqueda activa de empleo, de habilidades sociales entre otras, de funciones de un monitor/a entre otras.

Sin vuestra colaboración, esta formación no habría sido lo mismo.

Comienza una nueva etapa: las prácticas del curso de monitor/a de patio y comedor

Ahora nuestras alumnas se embarcan en una nueva fase: las prácticas en colegios, donde podrán aplicar todo lo aprendido. Les deseamos mucho éxito y esperamos que afronten esta nueva experiencia con la misma ilusión con la que iniciaron el curso.

¡Gracias por hacer de este curso de monitor/a de patio y comedor un espacio de crecimiento y aprendizaje para todas!

Si quieres conocer más

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El curso de monitor/a de patio y comedor sigue avanzando, y en estas semanas hemos trabajado en diversas áreas fundamentales para la labor en el entorno escolar. A través de sesiones teóricas y dinámicas prácticas, los/as participantes están adquiriendo herramientas clave para su futuro profesional.

¿Cómo han ido estas dos semanas en nuestro curso de monitor/a de patio y comedor?

 

Psicología evolutiva, afectivo-sexual y animación a la lectura

Con la guía de nuestra coordinadora Irma, hemos profundizado en la psicología evolutiva, comprendiendo las diferentes etapas del desarrollo infantil. También abordamos la importancia de la educación afectivo-sexual y la animación a la lectura, promoviendo el hábito lector como una herramienta educativa y de disfrute para los niños y niñas. Para ello nuestras compañeras de Casa San Cristóbal nos enseñaron toda la biblioteca además de contarnos diversas curiosidades que nos servirán muchísimo de cara a trabajar con pequeños y pequeñas.

Igualdad, convivencia y gestión de conflictos

Nuestra compañera Raquel, del área de Comunitario, nos acompañó en una sesión sobre igualdad y convivencia, esenciales para garantizar espacios inclusivos y respetuosos en los colegios. Además, Andrea nos enseñó estrategias para la gestión de conflictos, clave para saber intervenir ante situaciones difíciles en el patio o el comedor.

Creatividad, empleabilidad y prevención

Paula nos mostró cómo aplicar las manualidades como recurso educativo y Almudena, nuestra prospectora laboral, impartió un taller BAE con herramientas útiles para la inserción laboral en este ámbito.

Este jueves, hemos tenido una sesión de prevención de drogas, impartida por María, compañera del CAD, donde hablaremos sobre el impacto de las adicciones a las nuevas tecnologías, un problema cada vez más presente en adolescentes.

Diversidad funcional: una sesión muy especial

Para cerrar la semana, el viernes recibiremos a las compañeras y compañeros de Afandice, quienes nos ayudarán a comprender mejor la diversidad funcional y cómo garantizar un entorno inclusivo para todos/as los/as niños y niñas.

El curso de monitor/a de patio y comedor sigue su curso, y estamos emocionados/as por seguir aprendiendo y compartiendo experiencias. ¡Nos espera mucho más!

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